Как поставить командные цели, которые всех заряжают
Интерактивный гайд от Филиппа Гузенюка, бизнес-тренера, коуча СЕО и топовых команд из списка Forbes
90% запросов, с которыми ко мне приходят компании — от малого бизнеса до больших холдингов — связаны с достижением ключевых целей и задач.
Как замотивировать команду? Как сделать так, чтобы люди «взяли» общую цель?
Читайте на страницах гайда:
4 уровня готовности к амбициозной цели. Определите, насколько вы сами готовы поставить и выполнить большую цель, и насколько устойчиво цель взята командой.
Алгоритм "сшивки целей" компании и сотрудников. Как и зачем сшивать цели снизу вверх, как определить горизонт планирования + чек-лист из 8 вопросов для интервью с ключевыми членами команды.
Методика постановки целей из Google, которая повысила рост компании в 10 раз.
+ БОНУСЫ: - практика "Стратегическая суббота" о том, как ставить личные цели руководителю - видео с техникой ускоренного развития "Разбор полетов" о том, как отслеживать прогресс в целях
Оставьте заявку на консультацию
Сертификация эксперта по программе Директор по счастью (Chief Happiness Officer)
Отправляя заявку, я подписываюсь на рассылку от проекта "Счастье в деятельности" и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.