Премия предназначена для компаний / команд / персон, которые используют в своей деятельности философию счастья в деятельности и человекоцентричный подход, а также готовы и способны показывать свои работающие стратегии / программы / инициативы.
Расскажите реальный кейс или историю о том, как получилось найти и внедрить в команде/компании практику счастья в деятельности, которая помогла повысить уровень энергии и вовлеченности сотрудников.
Какие мероприятия, инициативы и практики можно номинировать на премию:
- командообразование
- повышение вовлеченности
- налаживание коммуникаций между сотрудниками
- создание креативной, вдохновляющей или поддерживающей среды
- изменение инфраструктуры компании
- формирование среды доверия
- внедрение изменений в бизнес-процессах
- поддержка физического или ментального здоровья сотрудников
- развитие культуры предпринимательства
и многое другое
Инициативы могут быть разного масштаба влияния (от 2 человек до нескольких тысяч человек).
Зачем участвовать в премии «Директор по счастью»?
- усилить корпоративный HR-бренд как человекоцентричной организации, где ключевая ценность - это люди
- проявить свои компетенции, уникальность своего подхода и результаты проделанной работы в профессиональном сообществе
- вдохновить своих сотрудников генерировать новые идеи и создавать интересные проекты для поддержания высокого уровня энергии и вовлеченности
- увидеть и оценить кейсы и результаты других компаний, опыт которых может быть адаптирован для различных сфер бизнеса
- получить ценный опыт создания человекоцентричной среды в разных компаниях
- возможность опубликовать свой кейс в книге «Директор по счастью», которая будет подготовлена по результатам практикума
- получить диплом лауреата премии «Директор по счастью», а в случае победы - специальный приз от проекта «Счастье в деятельности».