Счастье в деятельности - это способность человека заряжаться от работы, быть в ресурсном состоянии, быть устойчивым в условиях изменений, создавать атмосферу поддержки и развития, вести за собой других. Чтобы создавать среду счастья в деятельности в компании, нужно работать на трёх уровнях: - Человек (я, личность человека) - Культура (мы, отношения и взаимодействия в командах) - Система (дело, регламенты и процессы в компании) Счастье в деятельности - это не то, что компания делает для сотрудника (потребительское отношение), это то, что каждый сотрудник делает для себя и для компании (созидательное отношение).
Мы предлагаем Вам ответить на вопросы ниже и поисследовать вместе с нами точки опоры и точки потери энергии в деятельности Вашей компании.
Вопросы разделены на три блока: я, культура, система. В каждом блоке есть открытые и закрытые вопросы. Всего в данной анкете 49 вопросов, ответы на которые займут от 15 до 25 минут.
Отправляя заявку, я подписываюсь на рассылку от проекта "Счастье в деятельности" и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.