Индекс счастья в деятельности
Счастье в деятельности - это способность человека заряжаться от работы, быть в ресурсном состоянии, быть устойчивым в условиях изменений, создавать атмосферу поддержки и развития, вести за собой других.
Чтобы создавать среду счастья в деятельности в компании, нужно работать на трёх уровнях:
- Человек (я, личность человека)
- Культура (мы, отношения и взаимодействия в командах)
- Система (дело, регламенты и процессы в компании)
Счастье в деятельности - это не то, что компания делает для сотрудника (потребительское отношение), это то, что каждый сотрудник делает для себя и для компании (созидательное отношение).

Мы предлагаем Вам ответить на вопросы ниже и поисследовать вместе с нами точки опоры и точки потери энергии в деятельности Вашей компании.

Вопросы разделены на три блока: я, культура, система. В каждом блоке есть открытые и закрытые вопросы. Всего в данной анкете 49 вопросов, ответы на которые займут от 15 до 25 минут.
Ваш e-mail
Должность
Пол
Оцените, пожалуйста, по шкале от 1 до 10, насколько вы счастливый человек?
Где: 1 - Абсолютно несчастлив(а), 10 - Абсолютно счастлив(а)
1
10
Насколько по шкале от 1 до 10 вы счастливы в своей работе в настоящее время ?
Где: 1 - Абсолютно несчастлив(а), 10 - Абсолютно счастлив(а)
1
10
 
СИСТЕМА
Оцените, пожалуйста, по шкале от 1 до 10, насколько, на ваш взгляд, приведенные ниже утверждения соответствуют тому, как работает ваша компания?
Цели компании одинаково понимаются всеми сотруднкиами, принимаются ими и заряжают энергией на реализацию.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Распределение полномочий и ответственности в компании работает на достижение цели с наименьшей затратой ресурсов, на каждом уровне обеспечивается баланс Должен давать - Имею право требовать.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Рабочее пространство, в котором вы осуществляете деятельность, можно назвать эргономичным (практичным, удобным) и экологичным.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании есть удобная среда взаимодействия, общее рабочее пространство (реальное и виртуальное), поддерживающее эффективную совместную деятельность.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Бизнес-процессы понятны, эффективны, работают на достижение цели организации. Они не затрудняют, а упрощают выполнение важных задач.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Формат работы (график, удаленность рабочего места и т.п.) удобен и оптимален для стоящих перед компанией задач.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Компанию можно назвать финансово устойчивой и стабильной.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Принципы распределения вознаграждения внутри компании прозрачные и справедливые.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Сотрудники компании понимают, как они могут реализовать свой потенциал, какие возможности карьерного или профессионального роста им доступны.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании реализуются эффективные программы развития персонала, основанные на выявленных и подтвержденных потребностях в обучении и развитии.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Какие основные точки опоры вы можете выделить в существующих в компании системных факторах: цели и роли, инфраструктура, процессы, финансы, карьера?
Какие основные точки боли вы можете выделить в существующих в компании системных факторах: цели и роли, инфраструктура, процессы, финансы, карьера?
 
КУЛЬТУРА
Оцените, пожалуйста, по шкале от 1 до 10, насколько, на ваш взгляд, приведенные ниже утверждения соответствуют тому, как работает ваша организация?
Миссия компании значима для мира и для сотрудников.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Компания вносит позитивный вклад в развитие общества, города, региона, страны, мира.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Ценности компании объединяют сотрудников.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Ценности компании - это руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются все сотрудники в своей деятельности.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании хорошее качество управления, руководители обладают высокой квалификацией.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании высокое качество горизонтального взаимодействия: есть доверие, взаимное уважение, взаимная ответственность, взаимопомощь и атмосфера психологической безопасности.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании есть свой особый язык, узнаваемые слова, выражения, мемы, которые упрощают взаимодействие.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Общие символы компании являются предметом гордости сотрудников, поводом для популяризации корпоративной культуры компании во внешней среде.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании есть привычки и ритуалы, которые поддерживаются большинством сотрудников, и которые добавляют энергию в деятельность.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
В компании проводятся интересные и полезные корпоративные мероприятия, как для внутреннего круга (сотрудников), так и для широкого окружения.
Где: 1 - Абсолютно не соответствует, 10 - Полностью соответствует
1
10
Какие основные точки опоры вы можете выделить в существующих в компании культурных факторах: смыслы, ценности, отношения, мемы, ритуалы?
Какие основные точки боли вы можете выделить в существующих в компании культурных факторах: смыслы, ценности, отношения, мемы, ритуалы?
Я
Оцените, пожалуйста, по шкале от 1 до 10, насколько приведенные ниже утверждения характеризуют лично вас и вашу деятельность?
В сложной ситуации я мобилизуюсь, ищу решение, пробую разные способы достижения цели.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
В сложной ситуации я поддерживаю других.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Когда что-то идет не так, я чувствую панику, растерянность, хочется все бросить.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я трачу слишком много времени на скучную и механическую работу.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
У меня есть возможность заниматься сложными, творческими или стратегическими задачами, требующими концентрации, так, чтобы меня какое-то время никто не отвлекал.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
В деятельности я испытываю ощущение максимальной эффективности - полного погружения в задачу, вдохновения, драйва.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я получаю достойную финансовую отдачу, адекватную моим усилиям и достижениям.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я занимаюсь “своим” делом - тем, что у меня получается лучше всего.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я сомневаюсь, что делаю что-то стоящее, что-то, что улучшает жизнь людей.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
На работе я не могу быть самим собой, я скорее играю какую-то не свойственную мне роль.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
У меня хорошие, неконфликтные отношения с моим деловым окружением (руководство, коллеги, партнеры, клиенты).
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я получаю признание и благодарность за свою работу от моего делового окружения (руководителя, коллег, партнеров, клиентов).
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Для меня деятельность - это игра. Я не воспринимаю слишком серьезно свои неудачи или успехи, с юмором отношусь к себе, создаю вокруг обстановку легкости и позитива.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
У меня получается творчески, нестандартно решать даже скучные или очень сложные задачи.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я стремлюсь все сделать идеально, из-за чего испытываю стресс и напряжение.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Мне интересно, потому что в работе постоянно возникают новые задачи, и я получаю новый опыт.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я чувствую, что перестал(а) развиваться, мне не хватает возможностей для карьерного, профессионального роста.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
В своей деятельности я могу делать то, что мне действительно нравится.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я могу самостоятельно планировать свою работу - влиять на постановку задачи, сроки и способы ее выполнения.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я слишком много работаю и не успеваю уделять внимание себе, своей семье и своим интересам.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Я достигаю поставленных целей и вижу реальные результаты своей работы.
Где: 1 - Абсолютно не про меня, 10 - Точно про меня
1
10
Что в вашей текущей работе дает вам энергию, силу, вдохновение, драйв, удовольствие?
Что в вашей текущей работе забирает вашу энергию? В каких ситуациях вы испытываете раздражение, злость, тревогу, страх, напряжение?
Отправляя заявку, я подписываюсь на рассылку от проекта "Счастье в деятельности" и соглашаюсь с
Политикой конфиденциальности.